最近有小伙伴求助：

现在两份OFFER，其中一家公司五险一金交的很多；另一家公司没有公积金，但是只要按照工资的一半交社保，另一半可以不用交社保可以直接发给我，每个月能比第一家公司多发不少。事出必有妖，我想问问这两者有什么区别？对我有什么影响？

我发现很多人在找工作的时候，都搞不清楚社保和公积金的作用，也就是我们通常所说的“五险一金”。

先来明确，五险一金都有哪些？

医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。

先来简单介绍一下各个险种的作用：

医疗保险：

医疗保险就是我们通常说的职工医保，主要作用是住院报销，报销比例比居民医保高一些，通常在70%以上。

医疗保险的钱由个人和公司共同缴纳。

每个月自己缴纳的部分会被划进职工医保中的“个人账户”，相当于强制存了一笔医疗基金。

这笔钱可以用来买药、挂号，或者支付住院期间医保不报销的个人自费部分。

养老保险：

交够15年并且达到退休年龄就可以申请领取养老保险。

这是国家给每个职工的养老福利，前期缴纳的养老保险金额越多、缴费时间越长，退休后领的钱就越多。

同样由个人和公司共同缴纳。

自己缴纳的部分不可以随意支取，但如果还没等到退休人就不在了，个人缴纳的部分可以由家人领出来。

工伤保险：

在上班期间因为工作原因造成的意外事故，可以通过工伤保险进行报销。

因工伤残、猝死、致死同样属于工伤保险的保障范围，可以额外获得经济补偿。

工伤保险自己只要交极少部分，大多都是公司来交。

生育保险：

主要包括生育津贴和产假，生育保险缴纳满1年就可以享受生育保险的待遇。

别以为生育保险只有女生才能用，老婆生孩子的时候，如果老公有生育保险并且交满1年，同样也能申请报销或者生育津贴，甚至老公也能休产假。

而且，生育保险自己不用交钱，是公司来交的。

失业保险：

很简单，失业后可以领取失业金。

不过有一点需要注意，自己主动离职可领不了失业保险，只有被动离职才可以申请，比如公司裁员、公司倒闭、老板跑路等。

虽然失业金只能领取当地最低工资的80%，但聊胜于无，最多可以领取12-24个月，加起来也是一笔不小的数目。

当然，这个也不用自己交钱，公司来交。

公积金：

它最主要的作用还是公积金贷款，只要连续缴纳满6个月或12个月，就可以申请公积金贷款，利率会比商业贷款低很多。

除了贷款，还有一种变现方法，就是在买房之后，凭购房合同和购房发票到公积金中心申请提现，甚至父母的公积金，也可以用子女的购房合同和购房发票取出来。

还有租房的时候，也可以申请提取公积金账户的金额。

如果不买房不租房也不需要贷款，还有一种方法可以提取公积金的余额，就是等退休之后，通过销户的方式把公积金账户的钱全部提取出来。

关于五险一金的大概介绍就在上面了。

有的人说，五险一金不是找工作的标配吗？有就行了，交多少还不都一样。

实际上这里面的门道多的很，要是不了解，用到的时候很容易手忙脚乱。

知道你们最关心钱，那今天就来详细说说社保缴费基数的问题，也就是公司交多少钱，个人交多少钱，有什么影响。

社保缴费基数

首先，社保的费用是由公司和员工共同承担的，员工出小头，公司出大头。

而缴费基数是计算个人和单位的社保缴纳费用的基础，缴费基数越高，你需要缴纳的社保费用就越高。

这个基数直接跟工资挂钩，一般等于工资总额，可以理解为你的工资是多少，社保交费基数就是多少。

当然也有上限和下限，最低是当地平均工资的60%，最高不超过当地平均工资的3倍。

比如小明工资30000，他所在城市的平均工资是5000，那小明每月缴纳社保的基数就是3×5000=15000。

再用这个基数乘以一定比例，就是每个月社保的总缴纳费用。

正常来说的话是这样，但事实上，很多公司为了压低用人成本，一直在通过各种手段给员工按尽可能低的基数缴纳社保。

因为如果公司老老实实按照国家标准来给员工缴纳社保，那老板要交很多钱。

我们拿杭州的社保和公积金交费比例来举例